Égalité professionnelle

Indicateur relatif à l’écart de rémunération

- Modalité de calcul : Par catégorie socio-professionnelle
- Résultat final en % : 0
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Égalité
- Nombre de points obtenus : 40

Indicateur relatif à l’écart de taux d’augmentations individuelles

- Résultat final en % : 13.3
- Résultat final en nombre équivalent de salariés : 3.6
- Population envers laquelle l’écart est favorable : Femmes
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en pourcentage : 0
- Nombre de points obtenus sur le résultat final en nombre de salariés : 25
- Nombre de points obtenus à l’indicateur : 25

Indicateur relatif au % de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité

Motif de non calculabilité :

Absence de retours de congé de maternité (ou d’adoption) au cours de la période de référence.

Indicateur relatif au nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 salariés ayant perçu les plus hautes rémunérations

- Résultat en nombre de salariés du sexe sous-représenté : 3
- Sexe des salariés sur-représentés : Femmes
- Nombre de points obtenus : 5

Index égalité professionnelle

- Total de points obtenus : 70
- Nombre de points maximum pouvant être obtenus : 85
- Résultat final sur 100 points : 82